十年樹木，百年育人，培訓機構也繼承了教育，在培訓領域教齡長的人會積累更多的教學經驗，受到更多的質疑，才能經得起市場的考驗，才值得我們信任。

    負責的培訓機構，其課程體系必須不斷地發(fā)生變化，對于IT界，不斷地有新的技術——新、市場需求、企業(yè)用人需求也會不斷發(fā)生變化，那么，培訓機構必須不斷地改變，培訓機構就需要不斷地改變，這樣才能使培訓機構與市場相適應。

    對就業(yè)數據我們無法分辨真假，這個培訓機構也是很多培訓機構夸耀的地方，很多求學者看到老學員的薪水都很高，我們都很羨慕，我們忽略了幾點，首先，我們不知道數據是否真實，這個培訓機構是否有數據是真的，其次，薪水高的學員不一定是，也有可能是在外面工作了一段時間，覺得技術還不夠完善，再回去再一次，較后一個原因，他要重新考慮，很難判斷。

    培訓機構的核心在于教師隊伍，這與教學質量密切相關，教育背景良好的培訓機構，一定要聘請大牛*的講師，否則市場就會把他淘汰，時間短的培訓機構就很難排除，畢竟，這種情況下，要想購買，畢竟，學費還是不菲的，我們現在購買，百年老店往往會得到更多的好處。